Gratis guide · for deg som starter ut

Håndboken for å få jobb.

Alt ingen lærte deg om å lande den første ekte jobben, i klartekst. Du trenger ingen erfaring for å lese den, og den koster ingenting. Blir du med i poolen, gjør vi alt dette sammen med deg.

Bli med i talentpoolen →Gratis å lese. Ingen registrering nødvendig.

Hva som er inni

01CV-en din, uten erfaring
02LinkedIn-en din
03Å fortelle historien din
04Å lande intervjuet
05Intervjuet

CV-en din, uten erfaring

En første CV handler ikke om erfaring du ikke har. Den handler om å vise at du er verdt en sjanse.

Hold den til én side. Ingen leser to fra en som akkurat har startet.
Start med det du faktisk har gjort: deltidsjobber, skoleprosjekter, frivillig arbeid, idrett, egne prosjekter. Skriv dem som resultater, ikke oppgaver.
Bruk tall der du kan. "Betjente 80+ kunder per vakt" slår "jobbet på kafé".
Kutt formålsavsnittet og "referanser oppgis på forespørsel". Dødplass.
Speil ordene i stillingsannonsen. Første filter er ofte bare et søkeordsøk.
Eksporter en PDF kalt Fornavn-Etternavn-CV.pdf, ikke "cv ferdig v3.pdf".

LinkedIn-en din

Det er her rekrutterere sjekker deg opp. Ti minutter her endrer hvordan du fremstår.

Et ekte bilde, se inn i kamera, greit lys. Mobilen holder.
Overskriften er ikke stillingstittelen din — det er hvem du er og hvor du er på vei. "Vil bli selger, lærer fort og møter opp."
Skriv Om-teksten i førsteperson, slik du snakker. Tre korte avsnitt: hva du liker, hva du har gjort, hva du vil videre.
Skru på "Åpen for jobb". Rekrutterere filtrerer på nettopp det.
Koble deg til folk på steder du vil jobbe. En kort, menneskelig melding slår en blank forespørsel.

Å fortelle historien din

Tynn erfaring er greit hvis du klart kan si hvorfor du ville vært god.

Du er ikke "bare en student". Du har en grunn til at du ville vært god — finn den og si den rett ut.
Vis driv: hva du lærte deg selv, hva du bygde, hva du fortsatte å møte opp for.
Ha et 20-sekunders svar på "fortell om deg selv" som ikke er hele livshistorien.
Vær konkret. "Jeg stengte butikken alene som 17-åring" sier mer enn "ansvarsfull og hardtarbeidende".

Å lande intervjuet

De fleste søknader forsvinner på grunn av hvordan de sendes, ikke hvem som sendte dem.

Søk raskt. Tidlige søkere blir sett; stillinger fylles fra toppen av bunken.
Ikke spray. Fem ekte søknader slår femti kopi-lim.
En to-linjers melding til et menneske i selskapet slår enda et skjema.
Følg opp én gang, høflig, etter cirka en uke. Utholdenhet leses som interesse.
Hold oversikt over hvor du har søkt, så du aldri blir tatt på senga når de ringer.

Intervjuet

Det er en samtale, ikke et forhør. Forberedelse er det som gjør deg rolig.

Bruk 15 minutter på selskapet. Vit hva de gjør og hvorfor du passer.
Forbered tre korte historier: en gang du jobbet hardt, løste noe, samarbeidet.
Still spørsmål tilbake. Det viser at du faktisk bryr deg om stedet.
Nerver er normalt. Ro ned, pust, det er greit å ta et sekund før du svarer.
Send en kort takk etterpå. De fleste gjør det ikke — du vil skille deg ut.

Du trenger ikke finne ut av dette alene.

Bli med i poolen, så gjør vi alt sammen med deg — profilen din, CV-en, forberedelsene — og setter deg foran arbeidsgivere som ansetter nå. Alltid gratis.

Bli med i talentpoolen →